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何も言われないのに、居心地が悪くなるとき
特に注意されたわけでもない。
叱られた記憶もない。
それなのに、
・発言が拾われなくなる
・声をかけられる回数が減る
・重要な場から外れる
そんな変化を感じることがあります。
「何かしただろうか」と振り返っても、
はっきりした理由は見つからない。
評価は、言葉にされないまま動く
この社会では、
評価が必ずしも
言葉として伝えられるとは限りません。
・空気に合っているか
・扱いやすいか
・波風を立てないか
こうした基準は、
明文化されないまま、
静かに共有されていきます。
だから、
減点された理由が分からないまま、
立場だけが変わることがあります。
「問題がない人」が求められる構造
ここで求められているのは、
優秀さよりも、
問題を起こさないことです。
・意見が少ない
・感情を出さない
・周囲に合わせられる
こうした振る舞いは、
評価されやすい。
逆に、
正論でもズレて見えると、
「面倒な人」に分類されやすくなります。
評価を気にすると、自己調整が始まる
理由が分からないまま評価が下がると、
人は自然と自分を調整し始めます。
・言い方を変える
・発言を控える
・考える前に様子を見る
これは防衛反応です。
間違いではありません。
ただ、
これが続くと、
自分の判断基準が
どんどん曖昧になります。
疲れは「何が正解かわからない」状態から生まれる
注意されない。
でも評価が下がる。
この状態が一番消耗します。
・何を直せばいいのか分からない
・どこまで合わせればいいのか分からない
・正解が見えない
人が疲れるのは、
失敗したときより、
基準が見えないときです。
この世界で感じる疲れは、
あなたの能力の問題ではありません。
構造の問題です。
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